Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore Risorse Umane del Negozio
Descrizione
Text copied to clipboard!
Stiamo cercando un Coordinatore Risorse Umane del Negozio altamente motivato e organizzato per unirsi al nostro team. Questa figura sarà responsabile della gestione quotidiana delle attività legate alle risorse umane all'interno del punto vendita, supportando la direzione del negozio e garantendo il rispetto delle politiche aziendali e delle normative vigenti.
Il Coordinatore Risorse Umane del Negozio svolge un ruolo chiave nel garantire un ambiente di lavoro positivo, promuovendo la cultura aziendale e supportando i dipendenti in tutte le fasi del loro percorso lavorativo. Sarà il punto di riferimento per le questioni relative al personale, inclusi il reclutamento, la formazione, la gestione delle performance, le relazioni sindacali e la conformità normativa.
Le sue responsabilità includono anche il monitoraggio delle presenze, la gestione delle ferie e dei permessi, la risoluzione dei conflitti interni e il supporto nella pianificazione delle risorse in base alle esigenze operative del negozio. Collaborerà strettamente con il team di gestione per garantire che le strategie HR siano allineate con gli obiettivi commerciali.
Il candidato ideale possiede eccellenti capacità comunicative, una forte attitudine al problem solving e una solida conoscenza delle pratiche HR. È richiesta un’esperienza pregressa in un ruolo simile, preferibilmente nel settore retail o della grande distribuzione organizzata.
Offriamo un ambiente dinamico, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire al successo di un team di vendita, questa è l’opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di selezione e assunzione del personale
- Coordinare la formazione e l'onboarding dei nuovi dipendenti
- Monitorare le presenze, ferie e permessi
- Supportare la direzione nella gestione delle performance
- Gestire i conflitti e promuovere un ambiente di lavoro positivo
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro
- Collaborare con il team di gestione per la pianificazione delle risorse
- Gestire le relazioni sindacali e le comunicazioni interne
- Elaborare report HR periodici
- Promuovere la cultura aziendale all'interno del negozio
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o simili
- Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR, preferibilmente nel retail
- Conoscenza delle normative del lavoro italiane
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
- Forte orientamento al problem solving
- Conoscenza dei principali strumenti informatici e software HR
- Flessibilità e capacità di adattamento
- Attitudine al lavoro in ambienti dinamici
- Precisione e attenzione ai dettagli
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Hai esperienza nella gestione HR in un contesto retail?
- Come gestisci i conflitti tra colleghi?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare presenze e ferie?
- Hai mai gestito relazioni sindacali? In che modo?
- Come promuovi la cultura aziendale tra i dipendenti?
- Qual è la tua esperienza con la formazione del personale?
- Come ti assicuri che le normative del lavoro siano rispettate?
- Hai mai implementato un nuovo processo HR? Raccontaci come.
- Come valuti le performance dei dipendenti?
- Quali sono le tue aspettative da questo ruolo?
